دبیر هیأت عالی گزینش کشور اعلام کرد که در روند گزینش افراد، به صفحات عمومی آن‌ها در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام مراجعه می‌شود. این رویکرد جدید نشان می‌دهد که ارزیابی صلاحیت داوطلبان نه فقط بر پایه سوابق و مصاحبه‌ها، بلکه بر بازتاب حضور عمومی آنان در فضای دیجیتال نیز استوار است.
امروزه در فرایند گزینش جایگاه تحقیقات محلی تا حد زیادی تغییر کرده است، زیرا در فضای مجازی و در مجموعه‌ای از شبکه‌های اجتماعی، تصویر افراد نمی‌تواند به سادگی توسط همسایه یا همکاران سابق به دست آید. در حقیقت افرادی که صفحات عمومی با دنبال‌کنندگان قابل توجه دارند، تصویری از شخصیت خود را در رسانه‌های اجتماعی به نمایش می‌گذارند و این تصویر به سرعت در فضای دیجیتال قابل رصد است.
به طور طبیعی، ارتباطات خصوصی در بستر پیام‌رسان‌ها مانند تلگرام و واتساپ امکان کنترل دقیق ندارد، زیرا ابزارها و صلاحیت قانونی لازم برای نظارت بر این فضاها فراهم نیست. با این وجود، در صورت عدم رصد مناسب صفحات مجازی افراد، احتمال شکل‌گیری پدیده‌ای به نام متقلب‌پروری در فرایند گزینش وجود دارد که می‌تواند به آسیب‌های جدی منجر شود.
این رویکرد جدید نیازمند آگاهی و مدیریت دقیق حضور عمومی در فضای مجازی است، تا داوطلبان بتوانند از طریق نمود حرفه‌ای و شفاف در فضایی امن و پایدار مسیر استخدامی خود را هموارتر کنند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.