دبیر هیئت عالی گزینش کشور اعلام کرده است که در فرایند گزینش افراد به صفحات عمومی آن‌ها در شبکه‌های اجتماعی، از جمله اینستاگرام، توجه می‌شود. این اظهار نظر نشان می‌دهد که راهبرد جدید گزینش با تمرکز بیشتری روی بازنمایی عمومی نامزدها در فضای مجازی شکل گرفته است.
در این راستا، گفته می‌شود که در مقایسه با گذشته، تحقیقات محلی کارایی کمتری پیدا کرده‌اند؛ زیرا در محیط‌های پرجمعیت مانند مجتمع‌های مسکونی، همسایگان و اطرافیان به درستی نمی‌توانند به شناخت دقیقی از شخصیت نامزد دست یابند. از این رو، حضور گسترده و قابل‌مشاهده نامزدها در شبکه‌های اجتماعی و وجود دنبال‌کنندگان زیاد می‌تواند تصویری از شخصیت آن‌ها ارائه دهد.
به باور مسئولان، ظهور و رونق فضای مجازی این امکان را فراهم کرده است تا رفتارها و ویژگی‌های شخصی به شکل غیرمستقیم رصد شود و توجه به این فضا، نسبت به سابق از اهمیت بیشتری برخوردار شده است. همچنین یادآور می‌شود که ارتباطات خصوصی در فضاهای پیام‌رسانی گروهی یا خصوصی قابل کنترل نیست، زیرا ابزارها و صلاحیت قانونی لازم برای نظارت گسترده بر چنین ارتباطاتی وجود ندارد.
در نهایت، مطرح می‌شود که در صورت عدم رصد دقیق صفحات مجازی نامزدها، احتمال شکل‌گیری پدیده‌ای به نام متقلب‌پروری در فرایند گزینش وجود دارد و این مسئله می‌تواند خطرساز باشد.
برای آگاهی از آخرین نکات و اطلاعات مرتبط با گزینش و رویدادهای مرتبط با این حوزه، به منابع معتبر و خبرهای به‌روز مراجعه کنید تا همواره انتخاب‌های آگاهانه داشته باشید و از صحت و دقت اطلاعات مطلع باشید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت ما مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.