در این گزارش به بررسی دقیق سه مولفه اصلی حقوق کارگران در قراردادهای کارمزدی و موقت می‌پردازیم: حقوق پایه، حق بیمه و پاداش پایان کار یا سنوات. حقوق پایه طبق مصوبات وزارت کار هر سال به‌روزرسانی می‌شود و برای تمامی انواع قراردادهای کارمزدی و موقت اعمال می‌شود. در محاسبه حقوق، از کل دستمزد کسر می‌شود و سهم بیمه کارکنان برابر با هفت درصد و سهم کارفرما با بیست و سه درصد مشخص شده است؛ این کسری از مبلغ کل دستمزد است که شامل پایه و مزایای جانبی مانند حق خوراک، مسکن و بن نیز می‌شود. پاداش پایان کار یا سنوات برای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی است و در قالب قراردادهای موقت و کارمزدی باید پرداخت شود. برای درک دقیق این محاسبات و اطمینان از صحت محاسبه در وضعیت استخدامی خود، مطالعه منابع آموزشی معتبر را توصیه می‌کنیم.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، تست 98 را به عنوان منبعی جامع در نظر بگیرید تا با استفاده از بانک سوالات گسترده و ابزارهای ارزیابی دقیق، آماده‌سازی شما برای آزمون‌های استخدامی را تسهیل کند. این پلتفرم با تمرکز بر آموزش کاربردی، قابلیت‌های متنوعی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا روند یادگیری‌تان به صورت هدفمند و موثر پیش برود.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی