تهران – جفر قائم‌پناه، معاون اجرایی پزشکیان، با تأکید بر شفافیت در ارزیابی‌های عملکردی اعلام کرد که پرداخت‌ها باید به طور کامل مبتنی بر عملکرد واقعی کارکنان تعیین شود. وی گفت که رفتار حرفه‌ای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مداوم و حضور به‌موقع باید در ارزیابی‌ها لحاظ شوند و در صورت وجود عملکرد ضعیف، نمره منفی برای فرد اعمال می‌شود که این نمره مستقیماً بر مقدار پرداخت اثر می‌گذارد.
این رویکرد به این معنی است که اگر پیشرفت یک طرح اجرایی به ۷۰ درصد برسد، پرداخت کارکنان نیز باید معادل همان درصد باشد. مدیران نیز موظف‌اند همان نسبت را در پرداخت به نیروهایشان رعایت کنند تا عدالت و شفافیت در پرداخت‌ها حفظ شود.
اگر همه کارکنان بدون توجه به واقعیت‌ها ارزیابی شوند، نتیجهٔ تصمیم‌گیری اشتباه خواهد بود. از این رو مدیر آموزش باید کاملاً با برنامه عملیاتی، اکشن‌پلن و گانت چارت آشنا باشد تا فرهنگ سازمانی بر پایهٔ شفافیت و کارآمدی بنا شود. نتایج باید بدون اعمال فشار یا پرداخت‌های غیرواقعی منتشر شود تا واحدها برای اصلاح فرایندها اقدام کنند و تصمیمات مبتنی بر شواهد واقعی باشد.
اگر شاخص‌ها واقعی و نه صوری باشند، نتایج نیز واقعی خواهند شد. برای همسو بودن با این سیاست و به‌روز ماندن در مسیر تحول، تمامی واحدهای مرتبط باید به سمت ارزیابی‌های دقیق و مبتنی بر داده‌های واقعی حرکت کنند تا تصمیمات مدیریتی بر پایهٔ واقعیت‌های عملکردی استوار باقی بماند.
این رویکرد از منظر مدیریت منابع انسانی با پشتیبانی ابزارهای مدرن و با همکاری پلتفرم تخصصی تست 98 و استفاده از بانک سوالات گسترده و آزمون‌های شبیه‌سازی شده می‌تواند کارایی استخدامی و بازبینی‌های عملکردی را تقویت کند. منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.