رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام سیاست جدیدی درباره پرداخت‌ها، توضیح داد که از این پس هرگونه فوق العاده ویژه، اختصاصی یا عناوین تشویقی دیگر صرفاً بر مبنای عملکرد کارکنان تعیین و پرداخت خواهد شد. این اقدام، پاسخ به ابهامات مطرح شده درباره تخصیص مکرر این نوع پرداخت‌ها بدون توجه به شاخص‌های عملکرد است و به عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداخت مطرح می‌شود که سایر دستوالعمل‌های پیشین در این حوزه را نیز نیازمند بازنگری می‌کند.
بر این اساس، کلیه دستورالعمل‌های قبلی مرتبط با پرداخت‌های تشویقی بررسی و با اولویت شفافیت، عدالت و کارایی در ارزیابی عملکرد به‌روزرسانی خواهند شد تا از هرگونه سوء تفاهم یا اختلاف نظر جلوگیری شود. دستگاه‌های اجرایی موظفند اجرای دقیق این تغییرات را پیاده‌سازی کنند و روندهای ارزیابی عملکرد را به گونه‌ای یکپارچه و روشن اجرا کنند.
این سیاست جدید با هدف تقویت کارایی، افزایش انگیزه‌های عملکردی و حفظ اعتماد عمومی اتخاذ شده است. لازم است کارکنان و مدیران بر اساس منابع رسمی، دستورالعمل‌های داخلی و راهنماهای به‌روزشده عمل کنند تا از صحت و یکپارچگی اطلاعات اطمینان حاصل شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید تا مسیر موفقیت شما هموارتر شود.