در گفتگویی با فعالان رسانه‌ای، پزشکیان توضیح داد که در فرایند انتصاب‌ها هدف اصلی، جذب تخصص نبوده و به جای آن به هم‌جناحی‌های سیاسی توجه می‌شده است. وی تأکید کرد که اعتبار پست‌ها نباید صرفاً بر مبنای گروه سیاسی باشد و اولویت با شایستگی و تجربه استوار گردد تا عملکرد مطلوب تیم‌ها تضمین شود.
پزشکیان همچنین بیان کرد که هر سیستمی باید طوری طراحی شود که امکان بروز اختلاس و سوء استفاده از منابع وجود نداشته باشد و نظارت‌های مناسب برای مقابله با این رفتارها برقرار باشد. وی با اشاره به تداوم تغییر مدیران به عنوان راهکار حل مسائل، اظهار داشت که تغییرات پی‌درپی بدون اصلاحات بنیادین نمی‌تواند مشکلات را بهبود بخشد و بهبود واقعی از طریق شفافیت، پاسخگویی و بهبود فرایندهای انتخابی میسر می‌شود.
موضوع وجود کانال‌ها و فضاهای ارتباطی برای به‌روز بودن مخاطبان نیز مطرح شد. در این گفت‌وگو به اهمیت دسترسی به اخبار معتبر و انتشار منظم تحلیل‌های کارشناسی اشاره شد تا فعالان رسانه‌ای و عموم مردم از روندهای مربوطه آگاه باشند و بتوانند نظارت مؤثری داشته باشند.
در پایان، دعوت می‌شود مخاطبان از منابع رسمی و معتبر برای دریافت جدیدترین اخبار و تحلیل‌های روز استفاده کنند و با رویکردی انتقادی و آگاهانه به رصد عملکردها بپردازند. برای کسب اطلاعات و تحلیل‌های دقیق‌تر درباره فرایندهای استخدامی، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و بانک سوالات با سطح‌بندی‌های مختلف، وب‌سایت تست 98 را دنبال کنید تا با دیدی جامع و کاربردی مسیر موفقیت شما هموارتر شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.