حمزه صفوی، تحلیلگر مسائل کشور، با طرح این پرسش که مسؤولان کشور در چهار دهه گذشته به صورت ثابت در رأس برخی نهادها حضور داشته‌اند، این پدیده را نتیجه ی یک خطای سیستمی می‌داند که می‌تواند پیامدهای عمیقی بر کارکرد سیاسی و اجرایی کشور داشته باشد. به گفته وی، این ثبات در رده‌های مدیریتی باعث کم‌تحرکی نهادی و از دست رفتن فرصت‌های پویا شدن ساختارها شده است.
او همچنین تأکید کرد که عمر کاری نسل‌های دهه‌های پنجاهی و شصتی به پایان یا نزدیک به پایان رسیده است، اما فرصت‌های لازم برای ورود این نسل‌ها به سمت‌های کلیدی فراهم نشده است. این موضوع نشان می‌دهد که وجود تعادل میان نسل‌های مختلف در بدنه تصمیم‌گیری کشور به تعادل لازم نرسیده و تغییرات ملموسی در مسیر ارتقای مدیران به صورت متوازن رخ نمی‌دهد.
در این چارچوب، برخی کارشناسان ابراز می‌کنند که اصلاح ساختارهای استخدامی و تقویت اصول شایسته‌سالاری می‌تواند به بازسازی ترکیب قدرت و بهبود کارایی مدیریتی منجر شود. از نظر آنان، کاهش تمرکز قدرت در یک گروه محدود و افزایش شفافیت در فرایندهای انتخاب و انتصاب، از گام‌های کلیدی برای مقابله با خطای سیستمی است و به مدیریت منصفانه‌تر و پویاتر کمک می‌کند.
این دیدگاه‌ها با توجه به تغییرات گسترده در اقتصاد و بازار کار مطرح می‌شود و موجب بحث‌های جدی درباره لزوم بازنگری در رویکردهای مدیریتی کشور شده است. برای دنبال کردن تحلیل‌های تخصصی و اخبار به‌روز در حوزه اشتغال و استخدام با رویکردی پژوهشی، به پوشش خبری ما مراجعه کنید و از منابع معتبر بهره‌مند شوید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت ما مراجعه کنید تا با مجموعه‌ای گسترده از بانک سوالات و ابزارهای ارزیابی، مسیر موفقیت خود را هموارتر بسازید.
اگر به دنبال آمادگی کامل برای آزمون‌های استخدامی هستید، تست 98 با بانک سوالات گسترده، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، ابزارهایی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید اعتماد به نفس بیشتری در آزمون‌ها داشته باشید. از منابع معتبر و نمونه سوالات واقعی بهره‌مند شوید و با آمادگی بالا به سوی موفقیت گام بردارید.