در محاسبه دستمزد و مزایای کارکنان، سه شاخص کلیدی وجود دارد که هر کارجو و کارمند باید با آن‌ها آشنا باشد: حقوق پایه، بیمه و سنوات پایان کار. آشنایی با این مفاهیم به شما کمک می‌کند تا از صحت پرداخت‌ها و مزایا مطمئن شوید.
حقوق پایه به چه صورت تعیین می‌شود؟ حقوق پایه هر سال بر اساس مصوبه وزارت کار مشخص می‌شود و این تعیین برای همه انواع قراردادهای کارمزدی و قراردادهای موقت اعمال می‌گردد. به عبارتی، نرخ حقوق پایه به صورت یکپارچه و سالانه تعیین می‌شود و مبنای سایر پرداخت‌ها و مزایا نیز هست.
بیمه به چه شکل کسر می‌شود؟ در محاسبه دستمزد، سهم شما از کل مبلغ پرداختی (شامل پایه و سایر مزایا مانند هزینه‌های خوراک، مسکن، بن و ...) کسر می‌شود. معمولاً سهم کارمند 7 درصد از کل دستمزد است و سهم کارفرما 23 درصد است. این کسری از کل مبلغ دستمزد کسر می‌شود تا پوشش بیمه‌ای برای کارکنان برقرار باشد.
سنوات یا پاداش پایان کار چگونه محاسبه می‌شود؟ به ازای هر سال اشتغال، معادل یک ماه آخرین حقوق شما به عنوان سنوات محاسبه و ارائه می‌گردد. این پرداخت برای قراردادهای موقت و کارمزدی نیز به طور معمول الزامی است و باید مطابق مقررات پرداخت شود.
برای حفظ دقت در محاسبات حقوق و مزایا و پیگیری آخرین تغییرات قانونی، همواره به منابع رسمی و به‌روز در حوزه کار و دستمزد مراجعه کنید تا از صحت و به‌روز بودن اطلاعات مطمئن شوید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.