منبع: خبرگزاری ایسنا
تاریخ انتشار: ۱۴۰۴/۰۵/۱۵
چالش‌های اصلی حوزه پرستاری:
- معوقات مالی: ۸ ماه تأخیر در پرداخت کارانه و اضافه‌کار
- کمبود نیرو: نسبت پرستار به تخت بیمارستانی ۰.۹ به جای استاندارد ۱.۸
- مهاجرت نیروها: سالانه صدور ۲۰۰۰ گواهی مهاجرت (کاهش ۳۰% نسبت به سال گذشته)
- تفاوت منطقه‌ای:
- مازاد نیرو در استان‌های غربی
- کمبود شدید در تهران و کلانشهرها
آمارهای کلیدی:
- پرستاران شاغل: ۱۶۰ هزار نفر
- تخت‌های بیمارستانی: ۱۶۰ هزار تخت
- فارغ‌التحصیلان سالانه: ۱۵ هزار نفر
- استخدام پیش‌بینی شده: ۱۲ هزار پرستار و ۵۰۰۰ نیروی فوریت‌های پزشکی
راهکارهای پیشنهادی:
- آمایش سرزمینی:
- تطبیق نیاز استان‌ها با ظرفیت‌های آموزشی
-
بررسی الگوی توزیع تخت‌های بیمارستانی
-
اصلاح نظام پرداخت:
- بازنگری در مالیات پلکانی پرستاران
-
ایجاد جذابیت مالی برای ماندگاری نیروها
-
بهبود شرایط کاری:
- کاهش ساعت کاری اضافی
-
تأمین مسکن و رفاه نیروها در کلانشهرها
-
بازنگری استانداردها:
- هماهنگی وزارت بهداشت با سازمان اداری و استخدامی
- به‌روزرسانی شاخص‌های نیروی انسانی
اقدامات در دست اجرا:
- تشکیل کارویژه پرستاری توسط رئیس‌جمهور
- تدوین لایحه قانون جامع مراقبت‌های پرستاری
- مذاکره با کشور دانمارک برای حل مشکلات ۲۰۰۰ پرستار ایرانی
نکات کلیدی:
- افزایش ظرفیت آموزشی به تنهایی مشکل کمبود را حل نکرده است
- نیاز به سیاست‌گذاری مبتنی بر شواهد به جای راهکارهای مقطعی
- خطر تعطیلی بخش‌های بیمارستانی به دلیل کمبود نیرو
- تفاوت فاحش استانداردهای ایران با کشورهای پیشرفته (نسبت ۰.۹ در مقابل ۴ پرستار به ازای هر تخت در ژاپن)
هشدار:
وضعیت فعلی پرستاری کشور در آستانه بحران جدی قرار دارد و نیازمند عزم ملی برای حل نظام‌مند مشکلات است. پرداخت به‌موقع مطالبات و بهبود شرایط کاری اولین گام‌های ضروری محسوب می‌شوند.